- 高级学历
- 高级专业资格
- 工作经历（过去5年的工作细节或之前的两份职业） 
- 工作表现
- 诉讼记录
- 破产记录
- 犯罪记录
- 信用记录
- 金融监管
- 利益冲突
- 本地通讯调查
- 全球数据调查
- 身份证明

优势：

在世界财富1000强中，有92%的企业已经建立了雇佣前筛选程序，它可以：

- 提高员工工作积极性
- 提高员工整体素质
- 降低员工流动率
- 降低招聘及培训支出
- 降低内部欺盗风险和外界渗透风险
- 减少招聘与留才中的过失
- 减少固定的保险费
- 遵守当地和国际法规